Collaborateur pour le service tutelles sur les zones de secours et les zones de police (m/f/x)

ATTENTION! Il s'agit d'un poste vacant du réseau Talent Exchange. Les postes vacants dans ce réseau sont temporaires et uniquement pour les employés statutaires ou les employés avec un contrat à durée indéterminée des organisations participantes : Contact | Talent Exchange

Les membres du personnel du SPF Intérieur ne peuvent pas participer

Vous exercerez au sein des Services fédéraux du Gouverneur de la Province du Hainaut.

La fonction qui sera la vôtre occupe une place essentielle parmi les missions que le Gouverneur remplit en sa qualité de commissaire du gouvernement fédéral puisqu’elle concerne la validation des élections des Conseils de police. A la suite des élections communales, les 69 Conseils communaux du Hainaut désignent leur représentant au sein des Conseil des zones de police. Cette procédure n’a lieu qu’une fois par législature et suit un processus tout à fait spécifique.

Cette mission est essentielle pour le bon fonctionnement des zones de police.

Il est nécessaire d’analyser l’élection de ces conseillers communaux pour chaque commune. S’assurer que les règles ont été respectées et qu’il n’y a pas eu de fraude. Réclamer les pièces manquantes et proposer un arrêté de validation de l’élection ou de non validation.

Au cours de cette mission vous serez amené : 

• A analyser les désignations des conseillers de police, vérifier si la procédure a été respectée, réclamé les documents. .
• A préparer et rédiger les arrêtés d’approbation ou de non-approbation des élections.
• Assurer un rôle de conseil et d’expertise

 Cette mission débutera au plus tard le 1er novembre et durera 6 mois.

Les services fédéraux du Hainaut, sont les services qui traitent les dossiers relatifs aux compétences fédérales du Gouverneur de la province de Hainaut.

 En leur qualité de commissaires du gouvernement fédéral dans les provinces, les gouverneurs se voient confier des missions visant à assurer l’exécution et l’application de la réglementation fédérale. Il s’agit d’un ensemble de tâches très variées, notamment dans les domaines suivants :

• Sécurité civile et plans d’urgence
• Sécurité policière et de ordre public
• Tutelle administrative générale et spécifique sur le fonctionnement de la police locale et les zones de secours
• Législation sur les armes
• Services d’incendie

SPF Intérieur

 Sécurité, gestion des crises, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre national, organisation et des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires... Le SPF Intérieur fait tout cela et bien plus encore.

Votre sécurité, notre métier.En tant que SPF Intérieur, nous créons une société sûre où les citoyens osent prendre l'initiative et cherchent à se rapprocher les uns des autres. Sur le terrain également, nous aspirons à une culture organisationnelle ouverte où vous avez, en tant que collègue, l'espace nécessaire pour penser ou décider, mais aussi pour participer.

 Notre SPF compte plus de cinq mille collaborateurs répartis entre les six directions générales (Sécurité civile, Centre de Crise National (NCCN), Office des étrangers, Sécurité et prévention, Identité et affaires citoyennes et Innovations et solutions digitales), les directions générales du personnel, les services de coordination et de soutien et les quatre services indépendants (C à 7000 Monsommissariat général aux réfugiés et aux apatrides, Conseil du contentieux de l'immigration, Commission permanente de contrôle linguistique et Office fédéral des gouverneurs).

https://www.ibz.be/fr

Cette fonction est ouverte aux niveaux A, B ou C

Les compétences suivantes sont importantes pour la fonction:

• Vous prenez des décisions à partir d’informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions. 
• Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance bas »e sur son expertise.
• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
• Vous êtes consciencieux et précis dans le travail que vous fournissez.

 Une bonne motivation est très importante.

 Atouts:

• Vous avez une connaissance des institutions et de la législation en rapport avec les compétences fédérales du Gouverneur, et en particulier celles attachées au SPF Intérieur (sécurité civile, planification d’urgence, sécurité policière, ordre public, etc.) et aux autres SPF (législation sur les armes, passeports, etc.) ;
• Vous avez le contact aisé tant oral qu’écrit;
• Vous disposez d’une bonne connaissance de l’outil informatique (word, excell, outlook)

Cette mission est temporaire et s'adresse uniquement aux salariés statutaires ou aux salariés en CDI employés par l'un des organismes participant au réseau Talent Exchange. Cette mission offre l'opportunité de contribuer à la mise en place de projets innovants au sein d'une organisation en pleine croissance.

Vous conservez votre grille salariale actuelle. Le SPF où vous êtes actuellement employé reste responsable du paiement de votre salaire.

Vous conservez vos avantages sociaux et votre salaire.

1. Analyse des CV sur base des compétences et de la motivation

 Merci d'argumenter votre candidature sur base de la description du poste et de nous fournir un CV récent et une lettre de motivation convaincante.

 Si votre profil correspond, vous serez invité à un entretien au SPF Intérieur. 

2. Entretien (environ 1 heure)

 Discussion sur votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission.

Envoyez votre candidature avec un CV et une lettre de motivation à l'adresse jobs.fr@ibz.be. Si votre profil correspond, vous serez invité à un entretien au SPF Intérieur. 

ATTENTION! Il s'agit d'un poste vacant du réseau Talent Exchange. Les postes vacants dans ce réseau sont temporaires et uniquement pour les employés statutaires ou les employés avec un contrat à durée indéterminée des organisations participantes : Contact | Talent Exchange

Nous menons une politique de diversité active et veillons à l’égalité des chances, l’égalité de traitement et l’égalité d’accès aux sélections pour tous les candidats.